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给校花的水,你全炫了?
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第127章(第3页)

  这个观点,确实也给了林风多了一个理由,去说服自己。

  确实,虽然说是个观点,不是特别的成熟。

  但是却说明了一个问题,那就是如果把太多的员工和主播,全部都集中在抖虎旗下的话,那么未来是会有大麻烦的。

  不仅仅会造成多一个冗余的部门,而且为了这个部门,整个公司还需要给他配套更多的服务部门。

  比如说人力、行政和财务……

  可是这个联盟目前来看,是没有什么太大的商业价值,也带不来什么太高的利润。

  所以如果留下这个联盟的话,需要维护运营投入的精力和资本实在是过高。

  让他自己独立出去自生自灭,反正当时林风也并没有打算要让这个联盟做大做强,只是想要让林小曼来锻炼一下自己的能力而已。

  “好啦,你分析的特别好!”

  “而且也解开了我现在心里的一些矛盾。”

  “最近比较累,我刚刚给财务总监放了年假,过段时间等他回来之后,你就开始轮休去玩吧,你现在就可以制定你的旅行计划喽。”

  林风就是这样会为了自己所做的措施而道歉,当然也会时时刻刻替自己的下属着想。

  虽然说只是一个20岁刚出头的少年,但是林风却懂得一个道理,那就是越占据主动权的人,越有优势的人就越应该主动。

  所以说,林风一直都不是一个特别严厉,甚至是仗着自己是老板就无情压榨下属的人。

  相反,总是把道歉还有福利挂在嘴边,这才是林风一直以来的形象,也是林风一直想要树立的一个人设。

  人力总监听后,已经喜出望外了。

  毕竟虽然说他们是高管,拿着特别高的薪水。

  但是对于他们这个阶层的人来说,带薪休假才是最有诱惑力的事情。

  况且前段时间,大家真的都已经忙疯了。

  基本上是天天加班,虽然说林风一直以来不倡导加班文化。

  但是为了能够把事情做完,为了能够尽快让公司步入正轨。

  所有的总监们都很默契的每天加班到10点多。

  而之所以抖虎能在短时间内重新成长起来,也与这些把公司的事业当做自己事业的总监们的努力是分不开的。

  “好啦,同样我一会儿给财务那边打个电话,给你们拨点钱。”

  “今天下午给你们所有人放个假,留个值班的人在那里就行了,剩下的人你就带着他们出去团建。”

  “记着,别去做什么所谓的团建小游戏,就直接带着大家吃吃喝喝玩玩乐乐就可以了哦。”

  林风这一番嘱咐。

  还真的是让人力总监对这个20岁刚出头的年轻ceo刮目相看!

  ……

  员工们都下班后。

  林风仍然不打算和林小曼道歉。